劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止  [详细信息]

劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共...  [详细信息]

本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定对建筑物、构筑物及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物...  [详细信息]

2020年合肥市工伤死亡赔偿标准，根据安徽省实施《工伤保险条例》规定合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，制定了详细赔偿明细，如果除去医疗费用在80万元以上！   [详细信息]

工伤保险条例规定：上下班发生非主要责任交通事故可能构成工伤。受害人在获得交通事故赔付之后还可以获得工伤赔偿。 合肥一级工伤，可一次性获赔130万元，护理费生活护理费...  [详细信息]

工伤保险条例规定：上下班发生非主要责任交通事故可能构成工伤。受害人在获得交通事故赔付之后还可以获得工伤赔偿。 合肥二级工伤，可一次性获赔116万元，生活护理费为68万...  [详细信息]

工伤保险条例规定：上下班发生非主要责任交通事故可能构成工伤。受害人在获得交通事故赔付之后还可以获得工伤赔偿。 合肥三级工伤，一次性获赔100万元，生活护理费为68万元...  [详细信息]

伤保险条例规定：上下班发生非主要责任交通事故可能构成工伤。受害人在获得交通事故赔付之后还可以获得工伤赔偿。 合肥四级工伤，可一次性获赔80万元左右，护理费生活护理...  [详细信息]

工伤保险条例规定：上下班发生非主要责任交通事故可能构成工伤。受害人在获得交通事故赔付之后还可以获得工伤赔偿。 合肥五级工伤，可一次性获得39万元左右赔偿金；如鉴定...  [详细信息]

一次性可获得31万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿80万元左右  [详细信息]

2020年合肥市七级工伤赔偿标准，根据安徽省实施《工伤保险条例》规定合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，制定了详细赔偿明细，如果除去医疗费用，按月工资5000元计...  [详细信息]

2020年合肥市八级工伤赔偿标准，根据安徽省实施《工伤保险条例》规定合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，制定了详细赔偿明细，如果除去医疗费用，按月工资5000元计...  [详细信息]

2020年合肥市九级工伤赔偿标准，根据安徽省实施《工伤保险条例》规定合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，制定了详细赔偿明细，如果除去医疗费用，按月工资5000元计...  [详细信息]

2020年合肥市十级工伤赔偿标准，根据安徽省实施《工伤保险条例》规定合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，制定了详细赔偿明细，如果除去医疗费用，按月工资5000元计...  [详细信息]

，用人单位享有解除劳动合同权利至少有9种情况，但是并不一定单位就可以随意解除劳动合同。笔者近十年律师工作积累了大量关于劳动纠纷案件经验。每个劳动合同解除都是有条件...  [详细信息]

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是法定义务。  [详细信息]

你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见...  [详细信息]

劳务关系由《民法》调整，劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》调整，依据规范不一样  [详细信息]

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、...  [详细信息]

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行...  [详细信息]